11.10.2011.

ključnarazlika

Od 3. listopada do 10. studenog otvoren je natječaj "ključnarazlika – nagrada za raznolikost u ljudskim potencijalima" Ureda za ljudska prava Vlade RH (u partnerstvu s Udrugom Mobbing – udruga za pomoć i eduakciju žrtava mobbinga i Institutom za razvoj tržišta rada) za istoimenu nagradu prepoznatim poslodavcima u RH. U kreiranju natječaja sudjelovao je i CMS, te će sudjelovati i u evaluaciji prijava prema unaprijed definiranim kriterijima: ravnopravnosti spolova, dobne ravnopravnosti, ravnopravnost osoba s invaliditetom, ravnopravnost pripadnika/ca nacionalnih manjina

Razlika
otvara priliku - i za pojedinca i za poslodavca, a često nije osviještena kao
takva ni kod tvrtke niti kod pojedinca. Upravo zato Nagrada ima za cilj
prepoznati, istaknuti i nagraditi poslodavce s pozitivnim praksama u
uključivanju gore navedenih skupina i postizanju raznolikosti ljudskih
potencijala (bilo da se radi o nekom konkretnom projektu ili procesu
zapošljavanja i sl., ili generalno).

Pozivamo poslodavce za ispune upitnik i
prijave se za Nagradu te iskoriste
mogućnost provjere prisustva različitosti u svojoj organizaciji kao i
usporedbu sa svjetskim trendovima! Nagrada ključnarazlika objedinjuje i poslovne interese poslodavca kao i dobrobit
društva, koja predstavlja ponovo dobit i za poslodavca.

Ponekad ova raznolikost zaposlenih nije
namjerna, ali svejedno postoji! Prijavom na Nagradu potvrdite namjeru i želju
za odgovornim poslovanjem, iskoristite upitnik kako biste i sami uvidjeli
koliko su ljudska prava, radna prava poštivana u Vašoj organizaciji te koliko i
na koji način se postojeće prakse upravljanja ljudskim potencijalima mogu
unaprijediti.

Prve Nagrade za raznolikost ljudskih
potencijala dodijeliti će se u prosincu 2011. godine.

Prijavnica za Nagradu i
više informacija o projektu na www.moj-posao.net/kljucnarazlika